Q.有給インターンシップのメリットとは？

有給インターンシップ専門求人サイト「インターンバイト」がついにスタートしました！

学生の皆さんに役立つ求人情報、お役立ちコラム、企画・コンテンツを順次アップしていくのでお楽しみに！記念すべき第一回目のコラムテーマは「有給インターンシップのメリットについて」です。

これまでインターンシップは1dayや2day、夏休み期間や冬休み期間中だけなど、短期間で行われるインターンシップが主流で、実際の仕事体験をするというよりは、学生同士のグループワークなど、仕事の疑似体験に近いものが多く、就活イベントのひとつとして「無給」で行われているものがほとんどでした。

しかし、最近では、一部の企業で、これまでの短期型のインターンシップではなく、長期実践型の「有給」インターンシップを取り入れる企業が徐々に増えてきています。有給インターンシップの学生側の参加メリット、企業側の実施メリットなど、有給インターンシップの特長を理解しておきましょう！

【学生の有給インターンシップ参加メリット】

有給インターンシップのほとんどは長期間で実際の社員と一緒に実務をこなしながら、就業体験を行うインターンシップです。報酬を受け取りながら、社会人の基本マナーや仕事のスキルを習得することができるほか、自分が関心のある業界の知識が学べたり、参加した企業の社風、働いている社員さんの個性や雰囲気などを知ることができたりと、非常にメリットが多いです。学生にとって、短期型のインターンシップでは得られない学びや成長を手にすることができるでしょう。

【企業の有給インターンシップ実施メリット】

どうして企業側は報酬を出してまで、学生を迎え入れるのでしょうか？
それは、学生の成長を応援しながら、自社の事業を学生と一緒に成長させていきたいという目的が一つ、そしてもう一つの目的が、企業は将来自社に新卒生として採用したい優秀な学生と早期に出会える機会を作りたいからです。

有給インターンシップでは、学生に、自社の社員と同じような実務やサポート業務をお任せしながら、学生の仕事に対する姿勢や考え方、ビジネスに対する能力、自社の社風に合うかどうかなどを見極めることができます。お互いが相思相愛になれば、インターンシップ期間を経て、そのまま新卒生として就職に繋がる可能性もあるでしょう。学生、企業ともにお互いのことを深く理解した上で、ミスマッチのない出会いを創出できること、それが有給インターンシップ最大のメリットです。